作为Selle Royal集团，我们始终认为，与社会各方建立结构化、持续性的对话机制，是支持组织稳健发展与提升员工福祉的重要战略因素。通过协作与建设性沟通，能够为实现平衡、负责任且可持续的发展奠定坚实基础。

在此背景下，企业签署了一项具有试行性质的集体协议，旨在推动涵盖职业发展、个人成长、经济保障及社会福祉等多方面的专项举措。

该协议包括多项重点措施：在企业福利（welfare）领域推出针对性支持方案；通过设立“培训工时银行”机制强化员工技能发展；同时实施多项保障生育权利及促进性别平等的政策。例如，提供额外带薪陪产假，为结束育儿假返岗的新晋父母设立托育补贴（nursery bonus），并扩大兼职工作的申请与使用机会。

本次集体协议的最终目标，是通过一系列共享与协商确定的措施，进一步巩固以对话、透明与责任为核心的劳动关系模式，推动企业与员工共同实现长期、可持续发展。