Come Selle Royal Group, riteniamo che un dialogo strutturato e continuo con le Parti Sociali rappresenti un fattore strategico per sostenere la crescita dell’organizzazione e il benessere delle persone. La collaborazione e il confronto costruttivo costituiscono elementi essenziali per favorire uno sviluppo equilibrato, responsabile e duraturo.

In questo contesto, è stato sottoscritto un Accordo Collettivo a carattere sperimentale volto a promuovere iniziative dedicate allo sviluppo professionale, personale, economico e sociale delle lavoratrici e dei lavoratori. L’Accordo prevede interventi mirati in ambito welfare, lo sviluppo delle competenze attraverso l’introduzione di una banca ore formazione, nonché misure di tutela della genitorialità e di promozione delle pari opportunità. Tra queste rientrano, ad esempio, congedi di paternità aggiuntivi, un bonus nido destinato ai neo-genitori rientrati dal congedo parentale e una maggiore possibilità di accesso al part-time.

L’obiettivo ultimo dell’Accordo Collettivo è definire un insieme di misure condivise volte a rafforzare un modello di relazioni di lavoro fondato su dialogo, trasparenza e responsabilità.